2015年安徽庐江县采取四项措施切实加强选调生培养管理

来源:安徽先锋网 作者:轩雕文 2019-07-28 浏览量:   条评论

近年来,安徽省合肥市庐江县通过结对帮带、教育培训、管理服务、实践锻炼等途径,切实加强对选调生的培养和管理,有力地促使其成长成熟成才。自2000年以来,庐江县共接收省派选调生52名,有9人通过遴选等方式,已调至省、市直机关工作。目前在该县工作的选调生共43人,其中,正科级干部2人,副科级干部5人;调入县直单位工作的15人。

一是结对帮带,引好“路子”。针对选调生刚出校门,理论水平、社会经验缺乏的实际,建立“2+1”结对帮带制度。明确要求选调生接收单位主要负责人为第一培养责任人,并指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人,重点传授工作经验和工作方法,通过在思想上帮、工作中带、业务上教,促使选调生适应基层工作,提高履职能力,尽快实现从“学生”到“公务员”的转变。

二是教育培训,育好“苗子”。坚持学习培训制度,及时给选调生“充电”。岗前培训,在选调生走上岗位前集中组织培训,培训内容主要包括理想信念教育、庐江县情、经济社会发展现状、重点工程项目介绍以及往届优秀选调生代表经验体会交流等,帮助尽快熟悉、适应基层。定期培训,将选调生作为重点培训对象纳入干部培训计划,组织选调生参加每年的青干班、科干班等主体班次以及招商引资、理论骨干等专题业务培训班学习,并优先推荐参加上级部门调学。先后有18人次参加了市级以上调学,4人到市直、周边县区跟班学习,每人每年至少参加县内培训1次。

三是管理服务,搭好“台子”。坚持定期考察与平时考核相结合,每半年对选调生进行一次专门考察,将考察结果记入个人档案;结合阶段性干部考察、工作督查等,对选调生的综合表现进行全面了解、综合考评,激发选调生扎根基层、干事创业的热情。坚持书面汇报与谈心谈话相结合,广大选调生每半年以书面形式向县委组织部汇报一次思想、学习、工作情况,重点讲问题、谈不足;组织部负责同志每月同选调生谈心谈话至少1次,协调解决后顾之忧。此外,建立了选调生QQ群,促进八小时之外的相互沟通。近年来,已组织召开专题汇报会17场,帮助解决问题20多个。

四是实践锻炼,压好“担子”。强化轮岗锻炼,有意识地把选调生安排在党政办、组工办以及建设、信访等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位,让其经受多部门、多岗位锻炼。强化一线工作锻炼,抽调选调生参与县、镇中心工作,把他们推到征地拆迁、信访维稳、经济发展的最前沿、第一线,让其在实践中接受考验、增长才干。目前,有7人参与大庐城建设、矾资源综合利用开发等县级重点项目,2人参加驻外招商。


编辑:轩雕文

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