2014年贵州习水:立足“四高”狠抓选调生培养管理

来源:共产党员网 作者:任家烈 2019-07-28 浏览量:   条评论

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,有利于改善基层干部队伍结构,增强基层干部队伍的活力的一项重要举措。近年来,习水县按照中央和省市有关要求,在选调生的培养、管理、使用等各个环节做了大量工作,为选调生创造了良好的工作和成长环境。

高规格关怀,促其成长。一是转换角色。每批选调生正式上岗前,由县委组织部主要负责人逐人谈话,帮助他们正确处理理想与现实的关系,调整心态,转换角色,作好迎接困难、接受挫折的准备。同时,召开选调生座谈会,让长期扎根基层、表现优秀的往届选调生现身说法,使他们产生心理共鸣,为尽快适应新的岗位打牢思想基础。二是跟班帮带。将专业、爱好、培养方向大致相同的新老选调生组合成一带一的“帮扶对子”,帮助新任选调生快速成长。同时,根据选调生实际和岗位需求,从所在单位确定一名经验丰富的班子成员具体负责培养,为重点培养对象快速成长添“油”加“气”。并把党组织培养选调生情况作为考察班子实绩的重要内容。

高效率培养,提升素质。积极支持和鼓励选调生提高理论业务素质。一是强化培训。先后选派选调生40余人次到各级党校学习,有针对性提高其政治理论和业务水平。并从政策上鼓励选调生继续深造,提高学历层次,对攻读研究生的,解决50%学费。二是加强业务素质培训。按照“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,结合干部调训工作,有计划地组织选调生参加各类业务知识培训,做到干一行、懂一行、专一行。

高强度锻炼,增长才干。针对选调生工作经验欠缺、解决实际问题能力差的问题,县委组织部努力为选调生创造实践机会,让他们在实践中积累经验,增长才干。一是驻村帮扶。把新分配的选调生安排到“美丽习水·四在农家”等党建示范村开展驻村工作,给选调生压担子,让选调生担责任,磨练意志,提高分析问题、解决问题的能力。二是逆境培养。根据培养目标有计划组织有发展前途的选调生参与县里的征地拆迁、信访接待、工业园区建设、城市规划、招商引资等重点难点工作,进一步提高其处理复杂问题和驾驭全局的能力。三是对口锻炼。结合选调生的专业特长,把选调生所学专业与县级重要职能部门的工作需要结合起来,有计划的选派到专业对口岗位进行实践锻炼,不断提高选调生理论指导实践的能力。

高标准要求,塑造形象。一是定期汇报制度。坚持选调生每年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况,便于准确掌握选调生的思想和行为轨迹。二是跟踪考察制度。县委组织部建立选调生专门档案,将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档。定期或不定期深入到选调生所在单位进行座谈走访,全面考察了解选调生在基层的表现情况,年终对选调生进行综合考核,考核结果纳入个人档案,作为提拔使用的重要依据。三是谈心监督制度。县委组织部与所在单位党组织每年与选调生谈话谈心不少于2次,教育选调生时刻注意规范自己的言行。在选调生职务提升、工作调动、遇到挫折或出现不良倾向时,组织部及时派人与选调生谈心,该提醒的提醒,该批评的批评,该关心的关心,使选调生始终保持奋发向上的精神状态。多年来,习水县选调生队伍中无一人因犯错误受到党纪政纪处分,保持了选调生队伍的纯洁性。


编辑:轩雕文

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