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厚植人才聚集“梧桐树”





来源:原创 作者:岳茂林 2019-07-24 10:32 浏览量: 打印本页 条评论



近日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、ZZB部长陈希在北京中关村调研时强调,坚持把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源。

“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。随着“人才战略”的不断深入,引才政策在层层加码、花样在不断翻新。然而筑巢引凤栖,花香蝶自来,只有厚植“梧桐树”,在人才引进政策的制定上更具吸引力、更具执行力,从根本上增强引进人才的成就感和获得感,才能确保“凤凰”引得进、留得住、用得好,最终形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

栽好“梧桐树”,“引才之策”创新人才吸引,确保人才“引得进”。栽好梧桐树,引来凤凰栖。吸引力是抢占人才资源的关键性一步。制定政策要因地制宜,实行“精准引才”,不断突出需求导向,紧扣经济社会发展需求和用人主体需求“靶向”引才,着力构筑人才“金字塔”体系,广泛引进各级各类人才,在人才引进培育政策上打造一条以育人为本的价值评判“秩序链”,既引进懂技术、有经验的专业与技术人才,也引进高学历、敢尝试的“毛头小子”,同时善用术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”,积极盘活懂市场、头脑活的返乡创业者“存量”,为人才提供更大的舞台,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

修好“梧桐枝”,“识才之智”创新人才评价,确保人才“留得住”。人才评价既是“指挥棒”,也是“风向标”,打破“一把尺子量到底”的单一评价标准,破除制约人才发展“瓶颈”的“四唯”现象,变人才标签“长久牌”为“临时牌”,充分为人才放权松绑,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。完善人才评价标准,改进人才评价方式,建立体现不同领域、不同行业、不同岗位规律特点的人才分类评价机制,建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。持续抓好留才用才的基础建设,搭建施展才能、发挥才智的平台,为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境,让人才无后顾之忧。

开好“梧桐花”,“用才之艺”创新人才使用,确保人才“用得好”。人才作为一种特殊资源,引得进、留得住,还要确保用得好,只有用得好才能创造价值。不能为引进而引进,将人才引进作为应付上级考核的指标,作为年终总结报告渲染的亮点,将人才当“花瓶”、做“摆设”,而要对人才引进通盘考虑、总体设计,坚持“以用为本”,真正关心人才、爱护人才、珍惜人才、包容人才,围绕用好用活这个核心去培养、引进、配置、激励和保障人才,使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。拓宽人才使用视野,释放出无论“土洋”,均要“择英才而尽其用”的政策信号。确保真引进、真使用、真实效,真正让英雄有“用武之地”。




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